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            國有企業文化建設必要性與途徑探究
            發布時間:2020-04-28

              摘    要: 習近平在文化宣傳工作會議中指出:“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作,要占據意識形態斗爭的最前沿,要做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。”國有企業在新時代中國特色社會主義偉大事業中占據著極其重要的戰略地位,國企文化建設則是深化國企改革的重要內容之一。建設一流企業,勢必要具有與之相適應的一流企業文化。在當前的企業文化建設中,明確企業文化的意義,理清企業文化的發展思路對于促進企業深化改革有著極為重要的意義。

              關鍵詞: 國有企業; 企業文化; 中國鐵建;

              中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵,組建于1948年7月。1984年1月,按照黨中央決定和國務院、中央軍委命令,鐵道兵全體官兵整建制集體兵改工,為中國鐵道建筑總公司。在我國國民經濟向前不斷推進的過程中,中國鐵建也在不斷自我革新、不斷推進自身建設,并連續多年躋身世界五百強。中國鐵建目前正處于戰略轉型期,既面臨著新時代賦予的新使命,也面臨著自身核心競爭力等方面的挑戰。其中,企業文化建設是企業發展的重要驅動力,通過明確企業文化建設的目標、路徑與措施,不斷加強企業文化建設,夯實企業文化根基,是打造一流企業的重要內容。特別是在黨的十八大報告中,再次強調了提高國家文化軟實力的重要意義,以及前不久中國鐵建黨委書記、董事長陳奮健提出“以國為榮、以法為循、以德為先、以企為家、以人為本”的新時代鐵建文化,愈發顯示出文化建設與企業發展是共生共榮的。

              一、企業文化的內涵

              企業文化,是企業發展的靈魂和精神支柱。關于企業文化的內涵,目前在學術領域并沒有達成較為廣泛的共識。一般來說,企業文化也可以理解為組織文化,是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號以及處事方式等方面組成的文化形象。簡單來說,企業文化就是企業在正常運行中所表現出來的各個方面。在企業文化發展中,企業文化是其自身精神財富和物質形態的代表。它包括企業的觀念價值、企業精神、行為準則、企業制度、企業產品等等。其中,對于企業文化來說,價值觀是其發展的核心。對于企業來說,企業文化是企業發展的靈魂,也是推動企業不斷發展的一個主要動力。在企業文化向前發展的過程當中會逐漸的呈現出獨特性、繼承性、相溶性、人本性、整體性、創新性等特點。其中創新是企業文化發展的焦點。企業文化發展是不斷向前推進的過程,也是企業追求發展的結果。在當前的企業文化發展中,無論是哲學價值觀念,還是企業精神,都需要結合市場的需求以及企業發展的要求進行對接。通過以使命擔當作為未來的方向來更好地為企業建設與發展,提供更大的動力。通過對企業文化進行梳理發展,對于促進企業不斷地進行戰略方向調整以及核心競爭力的提升有著極為重要的意義。
             

            國有企業文化建設必要性與途徑探究
             

              二、企業文化建設的發展階段

              企業文化建設已經成為了企業發展的一個重要競爭力,中國鐵建在發展過程中不斷地弘揚“不畏艱險,勇攀高峰,領先行業,創譽中外”的企業精神,在鑄魂、育人等工程建設方面取得了卓越的成效。特別是在十七屆六中全會以來,中國鐵建在企業文化核心建設、內涵建設、體系建設等方面陸續開拓出新的篇章。從時間的脈絡來看,中國鐵建在企業文化建設方面,主要經歷了以下五個階段:

              第一個階段是1948到1978年,作為中央軍委直屬的工程技術兵種,先后參加過解放戰爭、抗美援朝、援越抗美、對越自衛還擊戰,多次執行抗洪搶險、抗震救災等重要任務。解放戰爭時期,這支英雄的隊伍搶修鐵路2萬多公里,仗打到哪里,鐵路就修到哪里。面對各種艱難險阻,建設者們在落后的工具及技術環境下,用堅強的毅力與決心完成了一個又一個艱巨的任務。形成了“逢山鑿路,遇水架橋,鐵道兵前無險阻、風餐露宿、沐雨櫛風,鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神,成長為歷史長河中的“人民鐵軍”。

              第二個階段是1978年到1984年,在黨中央的領導下,進行了企業化轉型。在這一階段,企業文化建設處于初步形成階段。企業文化發展在各個企業相對獨立,文化特色也較為明顯,企業的影響力和市場的知名度正在逐步形成。中國鐵建在思想上到體制上都進行了系統的改革,并將“企業是我家”作為提升員工凝聚力的重要企業文化建設方向。在新的歷史時期,這支隊伍發揚鐵道兵“艱苦奮斗,志在四方,忠誠于黨,獻身國家”、“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神,逐步挺起中國的鋼鐵脊梁。

              第三個階段是從1984年到2006年,中國鐵建企業文化開始進行系統地建設。在這個階段,中國鐵建召開了公司文化建設專題會議,明確了文化建設發展綱要,制定了文化發展的方針,形成了較為完善的企業文化建設體系。在中國鐵建企業文化的建設中,緊緊圍繞工程質量,“為祖國建設添磚加瓦”,不斷開拓、銳意進取、不畏艱險、勇往直前,逐步成長為建筑行業的主力軍。

              第四個階段在2006年到2009年,中國鐵建不斷地對企業文化內涵進行挖掘以及對整體的文化品牌影響力的塑造。通過統一品牌形象和行為等識別系統,借宣傳主要典型人物等形式,整體提升,逐步在業界形成良好的口碑。在這個過程中,鐵建人以誠信為根本動力推進企業發展,以創新為最大智慧贏得天下用戶,逐步形成“聽黨指揮的大局觀念,令行禁止的組織紀律,敢打必勝的頑強作風,以苦為榮的樂觀態度,勇爭一流的進取意識”的新時期企業文化。

              第五個階段,從2009年到現在,中國鐵建實現了企業文化的落地生根。通過上下同步、內外兼修以及點面結合等方式,不斷地開展系統整合活動,建立企業文化示范點,推動企業核心文化發展。中國特色社會主義進入新時代,中國鐵建又在繼承弘揚原有企業文化,堅守“誠信創新永恒、精品人品同在”的同時,提出了“新時代鐵建文化”,即“以國為榮、以法為循、以德為先、以企為家、以人文本”。“新時代鐵建文化”,同時涵蓋了企業物質文化、制度文化和精神文化三個層面,既補充了中國鐵建的原有文化,又進一步升華了流淌在鐵建人血液中的“鐵軍”精神,進一步夯實了“品質鐵建”的軟實力。

              三、企業文化建設對國有企業的意義

              對于國有企業來說,企業文化建設是企業管理的重要組成部分,科學開展文化建設不僅有助于提升員工的使命感、歸屬感,更可以提高員工的責任感以及成就感。

              1. 增強員工的使命感

              通過積極圍繞員工需求以及企業發展的方向,開展企業文化建設對于促進國有企業員工使命感的增強有著重要的建設性意義。從綜合發展來看,企業文化建設,有助于進一步激發員工的使命感。在企業文化建設中,使命感發揮著極為重要的作用。通過使命感可以激發廣大員工的工作熱情及個體的主觀能動性,推動其在未來的干事創業中,迸發出更大的動力與決心。

              2. 提高員工的歸屬感

              企業文化在一定層面上是對企業價值觀的提煉和傳播。通過共同的文化方向和理念追求,提高員工共有的歸屬感。國有企業伴隨著我國改革開放的發展在不斷地前進,員工既是企業發展的重要推動力,也是企業家庭的一份子。通過營造家文化,營造企業文化中的人性化氛圍,可以更好地幫助廣大員工找到自己的責任歸屬,在企業的平臺上貢獻出更大的聰明才智?傊,提高員工的歸屬感,是提高一線員工及管理層忠誠度的重要路徑之一。

              3. 助力企業員工責任感的強化

              在當前的企業文化建設和發展過程中,通過企業歷史及企業故事等內容的宣傳,可以增強企業員工的自豪感和榮譽感。通過這種方式,有助于進一步提高廣大員工自身的責任感和危機意識,從而提高員工與整個管理團隊的戰斗力。以中國鐵建為例,中國鐵建之所以能夠成長為具有全球競爭力的世界一流企業,原因之一就是中國鐵建人有引以為傲的出身,有不可推卸的使命,還有至上的企業責任感。因此,通過提升企業文化建設內涵,可以助力企業員工責任感的強化。

              4. 提升員工的成就感

              企業發展離不開廣大員工的努力和支持。在企業文化建設發展中,企業繁榮與員工自身的個人利益有著密切的關系。企業發展壯大,員工的成就感亦會隨之增強。在中國鐵建運營和發展過程中,員工的成就感,就是個人價值的實現。企業通過企業文化建設,營造以人為本的用人氛圍,不斷地探討和發展社會價值以及個人價值的最大化思路?梢,加強企業文化建設,有助于提升員工的成就感,從而有助于深化國企改革。

              總之,企業文化建設的意義正不斷凸顯、與日俱增,如何立足企業發展的實際與現狀,培育構建適宜自身發展的企業文化是推動國有企業深化改革發展的重要一環。

              四、國有企業文化建設的路徑優化——以中國鐵建為例

              在中國鐵建的發展歷程中,走過了鐵道兵英勇頑強、敢打硬仗、不怕困難、不怕犧牲的解放戰爭時期,走過了鐵建人“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的社會主義建設時期。期間,圍繞企業的發展與轉型,積累了較為豐富的企業文化建設經驗,同時亦有很大的空間尚待開拓,路徑尚待優化。

              1. 明確企業文化建設的任務

              當前,中國鐵建面臨的市場機遇與挑戰并存,復雜嚴峻、穩中有變、危中有機。在這一背景下,企業應該清醒地認識到,在企業發展的階段以及各個方面存在著諸多矛盾,尤其要明確發展質量與管理模式之間的矛盾,職工的期待與企業發展現狀之間的矛盾,市場多變與企業管理能力之間的矛盾。在企業風險管理中要進行經驗的總結,其中包括生產風險、投資風險以及管理風險等方面,進一步構筑企業安全、平安、和諧、穩定、發展的企業文化建設目標。只有明確企業文化建設的任務,才能夠在轉型與升級過程中攻堅克難。在企業未來的發展過程中,應進一步深化認識企業文化建設所具有的重大歷史與現實意義,并不斷地用發展成就及和諧氛圍穩定人心、鼓舞人心。在當前的企業運營和發展中,企業文化作為企業發展的金字招牌,是企業發展的重要軟實力,理應在正面宣傳及口碑營造等方面下更大的力度。國有企業應充分運用自身的優勢,不斷的對先進典型、先進事跡進行宣傳。通過多元化宣傳及對輿情輿論的監測,更好地塑造企業良好形象。

              2. 明確企業文化建設的目標

              在中國鐵建今后的運營和發展過程中,還應進一步明確企業文化建設的目標。堅持黨對國有企業的領導,加強企業黨建,是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。中國鐵建要圍繞十九大精神,推進文化興企及文化強企的戰略目標。通過這種思路來樹立科學的宏觀思維。同時,明確企業文化建設的戰略和步驟。公司秉持回報股東,回報社會的理念,堅持把發展作為第一要務,以誠信經營、建造精品為原則,精耕市場,強抓管理,不斷以良好的經濟效益和公司成長,回饋投資者,回饋社會。例如,通過增強與提升領導企業在現有的文化建設、員工隊伍建設、品牌傳播、企業國際影響力等方面進行提升。另外,還應重視社會主義核心價值體系與企業的核心體系進行對接。通過明確以安全文化、品牌建設為主要代表的文化形象、文化團隊,助力企業在文化建設目標方面進一步取得更好的成績。在進行企業文化建設過程中,中國鐵建還應不斷地結合自身實際,借鑒其他國家以及先進企業在文化建設等方面的先進經驗,不斷自我革新、自我完善,從而為企業的轉型與發展提供更好的保障。此外,在當前的文化融合中,應通過精心打造中國品牌,實現企業文化、企業發展效益和社會效益的綜合對接,進一步統一思想,實現文化融合效應的最大化。

              3. 注重企業文化落地生根

              在企業文化目標以及企業文化任務制定與實施中,應使相關的文化建設與發展理念進一步落實。文化建設,一則需要立足長遠,為企業發展提供動力;二則需要聚焦企業文化建設中面臨的挑戰,以不斷地探索新思維、新方法,為推進企業文化建設落地生根,一可借助必要的理論性知識;二要督促落實工地生活及項目文化示范等活動。多項并舉、多管齊下,共同推動企業文化建設的發展。在企業文化建設的過程中,執行力就是生產力,勢必要督促各項工作、各項任務執行到位,并重視效果的檢驗。通過客觀有效的評價指標與評價制度更好地發現不足、發現問題,以更好地改進、革新,進而提升企業綜合運行效率。

              4. 充分調動員工積極性

              在進行企業文化建設中,應充分調動廣大一線員工的積極性。圍繞企業一線員工,圍繞農民工建設和管理,要在人力資源管理等方面進行系統的整合。通過溝通協調機制,推動企業員工科學長效管理和民主管理。同時,通過實現文化管理與人力資源管理方面的融合,提高企業文化建設的執行力。在企業文化建設過程中,一要不斷地從廣大員工的根本利益出發,重視人本文化理念,即一切依靠員工,發展為了員工,發展成果由員工共享,不斷推動員工代表大會制度及企業職工民主管理等方面完善;二要通過強化家文化來提高廣大一線員工的歸屬感和榮譽感,實現以企業為家,為企業爭光的良好氛圍;三要通過深入基層調查研究,更好地掌握一線員工的思想動態,以進一步提高廣大員工工作的積極性。

              五、結束語

              黨的十八大以來,國有企業在國民經濟中的戰略地位,倍受以習近平同志為核心的黨中央的高度重視。立足于新時代中國特色社會主義事業的總體布局,推進國有企業深化改革具有重要意義。其中,國有企業文化建設是推動國企改革發展的重要一環。正如中國鐵建黨委書記、董事長在2019年工作會上所講:“一流企業要有一流的企業文化,中國鐵建以世界一流企業為追求,必須有相適應的企業文化,才能打造‘品質鐵建’,才能實現卓越發展”,“要適應新常態新時代新要求,注入新內涵、增添新動力”?梢,企業文化建設結合企業的自身實際,跟隨時代的發展,實事求是、與時俱進、守正創新?傊,要深化國企改革,推動國有企業做強、做優、做大,就必須堅持黨對國有企業的領導,加強黨對國企領導的基本著力點,堅持兩個“一以貫之”,重視國企文化建設。

              參考文獻

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              [2]李曉瑩.以企業文化為導向的人力資源管理研究[D].西南交通大學,2013.
              [3]張瑜婕.新時代傳承和弘揚鐵道兵精神研究[J].理論學習與探索2019(4):73.

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