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            一線員工思政工作的問題與有效措施
            發布時間:2020-03-25

              摘    要: 思想政治工作是新形勢下黨的工作的生命線,準確把握時代思想政治工作的基本原則,在實踐中必須要從全局出發,不斷加強各個要素的整體聯系。同時,企業要做好對一線員工的思想政治教育,掌握一線員工的思想特點,擴大思政教育范圍,改進思政教育措施,進一步把思想政治工作提高到新的高度,以實現企業的穩定發展。

              關鍵詞: 新形勢; 思想政治工作; 一線員工;

              0 、引言

              中共黨的“十九大”明確指出企業要想發展好,必須做好思政工作建設,在如此廣闊的歷史背景下,對企業一線員工的思想政治工作應進入一個新的發展階段,承擔新的使命。企業作為理論、實踐和政策的主體,有必要對思想政治工作的主要特點進行全面、系統和深入的討論。許多一線員工都很活躍,由于工作原因,只局限在自己的崗位上,導致思想不穩定,沒有辦法將所有的注意力都放在工作中。因此,要對企業員工的思想進行全面教育,樹立正確的價值觀和人生觀,將員工的自身價值發揮到最大,實現企業的可持續發展[1]。

              1、 一線員工的思想特點

              思想政治工作反映了這個時代的復雜性和社會性,它在不同時期具有不同的歷史內涵,這表明黨和政府對企業思政工作的高度重視,實時追蹤思政工作的發展動態,及時掌握一線員工的思想情況,對企業開展一線員工的思想政治工作很有幫助。

              1.1、 個體意識

              在改革開放的引領下,人們的思想觀念也在發生著變化,接觸信息也相對開放,員工的想法也趨向于多元化,對事物的看法也各有不同,一線員工在現代企業中的獨立自主、參與意識都較強,而其活躍的思想、突出的個性使得他們很注重發揮個體意識,因而有時不能處理好個人與企業、當前與長遠利益的關系,給企業發展造成一定的障礙。引導員工認可企業文化和認同企業的發展已經成為當下管理者必須要重視的一點,處理得當會讓企業加快進入現代化企業發展的步伐。

              1.2、 開放意識

              隨著經濟的快速發展,現在的員工相較于以往,都有較強的開放意識,勇于接受新鮮事物,敢于打破常規、突破束縛,樂于體驗創造性的工作,善于學習新事物、新知識,但他們的理論知識水平和邏輯思維能力還不能適應工作需要,容易產生一些消極的影響。

              1.3 、發展意識

              在當前社會經濟條件下,不管是企業還是一線員工,都面臨著多方面的壓力,因而員工都有很強的發展意識,希望被社會認可,同時關注自身作用的發揮,希望企業建立公平的激勵機制,但也因此會表現得操之過急,不利于企業的長遠發展。
             

            一線員工思政工作的問題與有效措施
             

              2、 一線員工思政工作的問題

              2.1、 認知存在偏差

              國有企業對一線員工的思想政治教育工作有一定的偏差,對其思政教育工作的成果不太滿意[2]。管理人員對員工的意識形態和政治活動沒有給予足夠的重視,盲目追求企業的生產效率,在實際的思政工作實施過程中,存在著諸多具體的挑戰,導致許多一線員工在態度上表現出對思政工作的不重視,不積極參與思政工作的相關活動。

              2.2、 運行體制不完善

              國有企業為一線工作人員開展思想政治工作時,由于工作和管理體制的缺陷,導致各種思想政治工作在具體實施過程中存在一定的限制。企業的思政工作體制制度不完整,工作流程和設定不規范,工作執行過程不健全,缺乏正確的引導,導致思政工作風險較大。在開展思政工作管理過程中,沒有意識到一線員工在公司中所發揮的作用,導致管理體系缺乏民主性和開放性。

              2.3 、內容缺乏創新

              在企業內部經營過程中,企業的整體建設和發展進程受思政工作的影響較大,就目前來講,企業沒有根據一線員工的具體需求,對思政工作內容進行創新,沒有充分考慮一線員工的職業發展需求,導致一線員工對思政工作的認可度較低,甚至有一定的消極情緒。同時,企業在建立思想政治體系的過程中,缺乏一定的創新性和及時性,沒有整合當前市場經濟的具體環境以及發展動向,導致一線員工所知道的思政內容比較滯后,在理解方面也存在一定的片面性。

              3、 一線員工思政工作的有效措施

              3.1、 提高思想政治素質

              在信息時代,教與學之間的關系發生了革命性的變化,企業應鼓勵一線員工不斷更新思政工作結構,掌握思政工作知識,積極創新思政政治理論體系,研究新事物、新動向,掌握經濟發展的主戰場,了解思政工作的重要研究內容,站在企業發展的最前沿,引領時代新潮流,打破傳統,為社會樹立榜樣。在針對基層員工的思想政治工作上,要多聆聽員工的心聲,盡最大努力給予員工心靈和生活上的關懷,要站到員工的位置,切實維護員工的權益,對員工的訴求要盡最大努力滿足,這會使得員工對企業充滿信心和對企業注入情感,讓員工享受到改革發展帶來的成果。

              3.2 、改進工作網絡建設

              在新時代背景下,企業的思政工作應該在工作方式上進行創新,以擺脫傳統工作方式的束縛,借助網絡平臺,能對思政工作的有效開展帶來新意,充分發揮思政工作的實際效用[3]。一線員工要從自身做起,用心學習互聯網信息技術,對思政工作的理論及方法能做到全面理解,同時,在建設思政工作網絡平臺時,要充分利用網絡平臺的價值和效用,借助網絡工作平臺,給思政人員和一線員工搭建溝通的橋梁,便于溝通。通過網上知識競賽、在線視頻、在線展覽館等一些平臺上開展的思政活動,實現對一線員工的多元化、多方位思政教育,還可組織網絡研討會,讓員工對國家的方針政策、社會熱點以及企業發展戰略等展開討論,積極表達自己的觀點,引導員工檢查自己的思想行為和價值觀,將個人發展目標與企業發展目標充分融合,讓企業與員工共同進退。

              3.3 、創新績效評價方法

              及時對一線員工的思政教育工作進行績效評價,可以為企業思政工作的創新和不斷完善提供反饋信息,并對工作模式進行改進,讓思政工作開展得更具有科學性,保證一線員工都能完全融入到思政的教育活動中。因此,創新績效評價作為企業思政工作的首要任務,對評價機制的有效實施發揮著重大作用,對提高員工積極參與思政工作建設起決定性作用。同時,由于信息技術的廣泛使用,豐富了一線員工學習思想政治教育的手段,可以通過網絡渠道進行思政信息的交互和學習,讓員工高度重視其思想政治教育。

              4 、結語

              在對一線員工的思想政治教育工作中,企業應堅持良好的教育方法,有耐心和恒心,同時,思政工作的創新要體現在日常生活的方方面面,只有這樣,才能改變企業員工的思想政治觀念。企業要用科學的方法將思政觀念傳達給每位員工,幫助他們提高思想政治水平。通過對員工進行思想政治教育的這種方式,讓一線員工可以跟著時代的發展更好地樹立人生觀、世界觀和價值觀,從而促進企業的快速發展。

              參考文獻

              [1]魏尚敏.企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究[J].低碳世界,2019(7):352-353.
              [2]劉怡.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].智庫時代,2019(21):41-42.
              [3]高潔.經濟新常態下完善國企職工思想政治工作的策略[J].企業改革與管理,2019(10):203-204.

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